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⚜️臨場實務⚜️【游離輻射危害及預防】法定熱發光劑量計(Thermo Luminescent Dosimeter：TLD)之重要性
✅根據「游離輻射防護法」第 15 條及「輻射工作人員體外劑量評定技術規範」之規定，為確保輻射工作人員所受職業曝露不超過劑量限度並合理抑低，雇主應對輻射工作人員實施個別劑量監測。
✅個別劑量監測係指工作人員應佩帶專屬其個人使用之人員劑量佩章:
🔰個人輻射劑量計(Personal Radiation Dosimeters)/熱發光劑量計(Thermo Luminescent Dosimeter：TLD)
✅在人員進入輻射工作場所前，背景輻射劑量率較低處設置人員劑量佩章架，放置人員劑量計及背景劑量計。
扣除背景劑量，反映人員在輻射工作場所接受劑量。
❌弘霖公司從2008年起，為了不讓員工因劑量超標停工，竟指示員工平時不要配戴輻射佩章，之後再假造輻射佩章送往中華民國輻射防護協會檢驗輻射劑量，導致最後檢測劑量與真實接收劑量出現落差。
❌弘霖公司造假員工實際接收輻射劑量長達10年，依據該公司員工證詞，發現輻射佩章都統一保管，只有稽核時才會戴上，部分佩章數值甚至為0，使輻防會無法驗出員工實際接收的輻射劑量。
⚠️⚠️⚠️
☢️游離輻射健康危害☢️
1️.直接傷害
➡️游離輻射易造成DNA單股或雙股斷裂，若DNA傷害無法修護，將會進而造成遺傳效應或細胞的死亡。
2️.間接傷害
➡️產生氧化壓力的自由基，如過氧化氫，造成細胞與胞器傷害。
3️.確定效應 (deterministic effects)
➡️導致組織或器官之功能損傷而造成之效應，其嚴重程度與劑量大小成比例增加，此種效應可能有劑量低限值。
➡️延遲效應：一次較高劑量輻射暴露，或長期接受低輻射劑量的暴露，長時間可出現白內障、不孕、血液病變、癌症等的輻射傷害。
4️.機率效應 (stochastic effects)
➡️指致癌效應及遺傳效應，其發生之機率與劑量大小成正比，而與嚴重程度無關，此種效應之發生無劑量低限值。
♻️遺傳效應：指游離輻射對人體生殖器官所造成基因突變與染色體變異的傷害，此傷害可延及至後代子孫的身上
✳️參考資料『勞工特別危害健康作業健康檢查管理分級建議指引』
☢️員工輻射劑量超標癌逝 惡老闆造假資料10年騙過原能會‼️
2024-07-30 12:33 聯合報／ 記者 張議晨／高雄即時報導
弘霖工程檢驗公司傳出4名游離輻射作業員罹癌，其中3人病逝，5年前時任立委的洪慈庸召開記者會，通批主管機關態度消極，高雄地檢署介入調查後，發現⚠️弘霖陳姓負責人不僅要求員工不要配戴輻射檢驗佩章，還將假佩章送輻防會檢驗，騙過原能會，認定陳男害死員工，今依過失致死罪嫌起訴。
弘霖工程檢驗負責非破壞性檢測業務，主要以放射照相檢測為主，2019年3月間，弘霖吳姓員工因罹患急性白血病喪命，家屬質疑是長期接觸過量輻射所致。
時任立委的洪慈庸接獲陳情，5年前召開記者會，當時洪指弘霖公司的20位從業員，半年內有4人罹癌，比例高達20%，其中3人已癌逝，1人重症治療，且都是年齡介於30歲至40歲之間的青壯年。
當時洪慈庸還指弘霖為節省成本，逃避職災責任，竟未讓檢測師配戴偵測佩章，導致他們無法得知接受到輻射的劑量，懷疑是接收過量輻射導致罹癌喪命。全案曝光後，高雄檢調介入調查，身亡的吳姓員工家屬也對弘霖提告。
檢方調查發現，弘霖員工從事輻射作業時，應確實佩戴人員劑量佩章，佩章則每月送原能會檢測工作接收輻射量，以免員工超出可吸收劑量。
⚠️但弘霖從2008年起，為了不讓員工因劑量超標停工，竟指示員工平時不要配戴輻射佩章，之後再假造輻射佩章送往中華民國輻射防護協會檢驗輻射劑量，導致最後檢測劑量與真實接收劑量出現落差。等輻防會檢驗報告出爐後，弘霖再將報告上傳至原能會「輻射工作人員劑量資料庫中心」系統。
⚠️弘霖造假員工實際接收輻射劑量長達10年，直到洪慈庸開記者會踢爆才停止，檢方依據該公司員工證詞，發現輻射佩章都統一保管，只有稽核時才會戴上，部分佩章數值甚至為0，使輻防會無法驗出員工實際接收的輻射劑量。
檢方認為，喪命的吳姓員工，從2011年起至2017年間，健檢都發現白血球、紅血球數不足，符合急性白血病的先驅症狀，即使是暴露在低劑量游離輻射狀態下，仍可能導致急性白血病發生。
檢方綜合事證，認定弘霖陳姓負責人為貪圖便利，使員工暴露在輻射工作環境，害死員工，今偵結依過失致死、行使業務上登載不實文書、使公務員登載不實文書等罪嫌起訴。
https://udn.com/news/story/7321/8127987
✅個別劑量監測係指工作人員應佩帶專屬其個人使用之人員劑量佩章:
🔰個人輻射劑量計(Personal Radiation Dosimeters)/熱發光劑量計(Thermo Luminescent Dosimeter：TLD)
✅在人員進入輻射工作場所前，背景輻射劑量率較低處設置人員劑量佩章架，放置人員劑量計及背景劑量計。
扣除背景劑量，反映人員在輻射工作場所接受劑量。
❌弘霖公司從2008年起，為了不讓員工因劑量超標停工，竟指示員工平時不要配戴輻射佩章，之後再假造輻射佩章送往中華民國輻射防護協會檢驗輻射劑量，導致最後檢測劑量與真實接收劑量出現落差。
❌弘霖公司造假員工實際接收輻射劑量長達10年，依據該公司員工證詞，發現輻射佩章都統一保管，只有稽核時才會戴上，部分佩章數值甚至為0，使輻防會無法驗出員工實際接收的輻射劑量。
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☢️游離輻射健康危害☢️
1️.直接傷害
➡️游離輻射易造成DNA單股或雙股斷裂，若DNA傷害無法修護，將會進而造成遺傳效應或細胞的死亡。
2️.間接傷害
➡️產生氧化壓力的自由基，如過氧化氫，造成細胞與胞器傷害。
3️.確定效應 (deterministic effects)
➡️導致組織或器官之功能損傷而造成之效應，其嚴重程度與劑量大小成比例增加，此種效應可能有劑量低限值。
➡️延遲效應：一次較高劑量輻射暴露，或長期接受低輻射劑量的暴露，長時間可出現白內障、不孕、血液病變、癌症等的輻射傷害。
4️.機率效應 (stochastic effects)
➡️指致癌效應及遺傳效應，其發生之機率與劑量大小成正比，而與嚴重程度無關，此種效應之發生無劑量低限值。
♻️遺傳效應：指游離輻射對人體生殖器官所造成基因突變與染色體變異的傷害，此傷害可延及至後代子孫的身上
✳️參考資料『勞工特別危害健康作業健康檢查管理分級建議指引』
☢️員工輻射劑量超標癌逝 惡老闆造假資料10年騙過原能會‼️
2024-07-30 12:33 聯合報／ 記者 張議晨／高雄即時報導
弘霖工程檢驗公司傳出4名游離輻射作業員罹癌，其中3人病逝，5年前時任立委的洪慈庸召開記者會，通批主管機關態度消極，高雄地檢署介入調查後，發現⚠️弘霖陳姓負責人不僅要求員工不要配戴輻射檢驗佩章，還將假佩章送輻防會檢驗，騙過原能會，認定陳男害死員工，今依過失致死罪嫌起訴。
弘霖工程檢驗負責非破壞性檢測業務，主要以放射照相檢測為主，2019年3月間，弘霖吳姓員工因罹患急性白血病喪命，家屬質疑是長期接觸過量輻射所致。
時任立委的洪慈庸接獲陳情，5年前召開記者會，當時洪指弘霖公司的20位從業員，半年內有4人罹癌，比例高達20%，其中3人已癌逝，1人重症治療，且都是年齡介於30歲至40歲之間的青壯年。
當時洪慈庸還指弘霖為節省成本，逃避職災責任，竟未讓檢測師配戴偵測佩章，導致他們無法得知接受到輻射的劑量，懷疑是接收過量輻射導致罹癌喪命。全案曝光後，高雄檢調介入調查，身亡的吳姓員工家屬也對弘霖提告。
檢方調查發現，弘霖員工從事輻射作業時，應確實佩戴人員劑量佩章，佩章則每月送原能會檢測工作接收輻射量，以免員工超出可吸收劑量。
⚠️但弘霖從2008年起，為了不讓員工因劑量超標停工，竟指示員工平時不要配戴輻射佩章，之後再假造輻射佩章送往中華民國輻射防護協會檢驗輻射劑量，導致最後檢測劑量與真實接收劑量出現落差。等輻防會檢驗報告出爐後，弘霖再將報告上傳至原能會「輻射工作人員劑量資料庫中心」系統。
⚠️弘霖造假員工實際接收輻射劑量長達10年，直到洪慈庸開記者會踢爆才停止，檢方依據該公司員工證詞，發現輻射佩章都統一保管，只有稽核時才會戴上，部分佩章數值甚至為0，使輻防會無法驗出員工實際接收的輻射劑量。
檢方認為，喪命的吳姓員工，從2011年起至2017年間，健檢都發現白血球、紅血球數不足，符合急性白血病的先驅症狀，即使是暴露在低劑量游離輻射狀態下，仍可能導致急性白血病發生。
檢方綜合事證，認定弘霖陳姓負責人為貪圖便利，使員工暴露在輻射工作環境，害死員工，今偵結依過失致死、行使業務上登載不實文書、使公務員登載不實文書等罪嫌起訴。
https://udn.com/news/story/7321/8127987
陳承勤醫師
致力於改善工作環境中的為害風險，通過創新計畫和實證研究，綜合個人健康風險及職場工作適能評估，給予員工及企業最專業的建議，幫助企業減少職場傷害，提升員工幸福感。
健康的員工不僅能提升企業的生產力，還能打造和諧的工作氛圍。