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優良理想的職場，筆者認為是種工作烏托邦(Workatopia)，引用馬斯洛金字塔，需求層次理論(Maslow's hierarchy of needs)，可分為幾個層級:
1.公司架構及運作皆符合職業安全衛生相關法規，包含勞工職業災害保險及保護法，其餘像是勞基法，個資法，勞工請假規則等皆應符合。
2.職場環境危害風險因子辨識及評估，包含物理/化學/生物/人因/社會心理危害等各個面向。職安人員應會同臨場服務醫護進行現場訪視及危害辨識，並共同商討出職災職業傷病防治相關策略。
3.職場四大計畫包含過負荷，人因性危害，不法侵害，母性健康保護，尤其中高齡及高齡工作者日益眾多為少子化的台灣勢必面臨的衝擊，由專業醫護執行五大職場重點計畫可有效提升員工健康，增進公司企業創新力及營運動能。
4.職場健康促進(Workplace Health Promotion):在已開發國家早已落實推廣，不再只是基本符合法規及預防危害的層級。從促進身體活動及減重到健康營養概念，到推廣健康體適能(Healthy Physical Fitness)為更高目標。
5.職場全人身心靈整合及友善健康職場是最終極目標，擁有健康快樂的員工，是企業最富有的資產，員工健康體魄強健，工作熱忱有動力，其創新力及動能是企業突破瓶頸再造佳績的最佳動力!!
透過臨場服務核心價值金字塔的結構，針對各種產業類別不同危害風險，提供能符合各類事業單位需求的服務，更深入整合健康風險，打造健康友善的工作環境，促進企業的創新與運營成效。
1.公司架構及運作皆符合職業安全衛生相關法規，包含勞工職業災害保險及保護法，其餘像是勞基法，個資法，勞工請假規則等皆應符合。
2.職場環境危害風險因子辨識及評估，包含物理/化學/生物/人因/社會心理危害等各個面向。職安人員應會同臨場服務醫護進行現場訪視及危害辨識，並共同商討出職災職業傷病防治相關策略。
3.職場四大計畫包含過負荷，人因性危害，不法侵害，母性健康保護，尤其中高齡及高齡工作者日益眾多為少子化的台灣勢必面臨的衝擊，由專業醫護執行五大職場重點計畫可有效提升員工健康，增進公司企業創新力及營運動能。
4.職場健康促進(Workplace Health Promotion):在已開發國家早已落實推廣，不再只是基本符合法規及預防危害的層級。從促進身體活動及減重到健康營養概念，到推廣健康體適能(Healthy Physical Fitness)為更高目標。
5.職場全人身心靈整合及友善健康職場是最終極目標，擁有健康快樂的員工，是企業最富有的資產，員工健康體魄強健，工作熱忱有動力，其創新力及動能是企業突破瓶頸再造佳績的最佳動力!!
透過臨場服務核心價值金字塔的結構，針對各種產業類別不同危害風險，提供能符合各類事業單位需求的服務，更深入整合健康風險，打造健康友善的工作環境，促進企業的創新與運營成效。