績優職場是什麼？與健康職場的差別？掌握績優健康職場實踐方法

健康安全的員工是企業永續發展的關鍵基石！上班族每天有超過三分之一的時間在職場度過，工作環境不僅影響員工的健康行為與習慣，更是打造安全、友善職場文化的重要場域。為了鼓勵企業積極推動員工健康，國民健康署自民國96年起推動《健康職場認證》，並舉辦績優職場選拔活動。截至112年底，全國已有超過3萬家企業獲得健康職場認證。本篇將帶你深入了解績優健康職場的概念、獎項類別，並提供企業實踐績優健康職場的關鍵指南！
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健康職場現況分析｜國內職場健康促進經驗反省

近年來，職場健康促進的理論與實務雖受到國內學界、政府及企業的關注與推動，然而在實際規劃與執行時，仍往往侷限於「由上而下」的傳統管理方式，聚焦在個人行為改變，而非全方位的組織變革。下文將深入探討健康職場的現況，進行職場健康促進的經驗反省。

計畫執行方面

許多職場健康促進計畫，比如體適能、戒菸運動與抗壓操，常由管理階層主導，未與員工或工會充分討論，缺乏配套措施。像是要求員工下班後參與講座、工作中強制做健康操，但仍須加班完成工作，反而加重負擔。此外，美式成本效益導向的健康促進模式，將健康責任個人化、醫療化，甚至轉為壓力管理，成為近年職場健康促進的盲點。

員工充權方面

現在很多國內企業推動職場健康促進計畫，大多是為了符合法規，常常忽略員工的實質參與。就算官方有在推職業衛生整合服務，重點也還是放在比較傳統的職業醫學診療、職業衛生諮詢、衛生網絡建構與服務品質提升工具研發，卻沒把勞工當成職場核心，也沒真正讓他們有參與的機會。主管機關與學者有時也會搞錯「充權」的意思，像是只強調從上而下的管理模式，或以為提供資訊就夠了，其實這些做法反而限制了勞工的自主權益，沒辦法真的保障他們的權益。

勞安法規方面

政府忽視勞安法規的配套措施，僅將健康促進納入職業安全衛生，卻沒有解決勞安體系的根本問題。像是忽略職業工人的需求、檢查機制權責不清、人力不足，還有勞工參與太少等。

其實，職場健康促進無法取代勞安法規，更不能成為政府執法不力的藉口。要真的改善現況，應該從制度下手，比如推動跨部會整合、釐清中央與地方權責、修法強化工會角色，讓勞工跟資方可以坐下來好好對話，才有可能實現「由下而上」的職場健康促進。

補償制度方面

產業界、政府機關、學術界常忽略職業傷病補償制度，對職場健康促進有大的影響。像在美國，很多企業積極推動健康計畫，就是因為這樣可以降低保險與醫療支出。但台灣的補償制度是由勞保條例、勞基法及職災勞工保護法組成，這幾個法規缺乏連結，不但對勞工不利，也讓企業缺乏推動健康促進的動力。

如果政府只靠補助措施，其實很難長久。應該進一步從修法著手，搭配勞資雙方對話機制，讓勞工跟資方的地位更平等，才能促使企業主動參與職場健康促進的行動。

績優職場是什麼？

績優職場競賽是國民健康署特別辦理「績優健康職場與推動人員」的評選及表揚活動。每年將選出數個績優職場及優良推動人員，旨在獎勵當年度通過健康職場認證且表現卓越的職場。簡單來說，健康職場認證算是基本門檻，而「績優職場」就是更進一步的優化版本，不只是有做，還要做得好、有成果，獲選企業可以說是健康職場的模範生！績優職場不只是看有沒有制度，更重視「實質」的成效與貢獻，對企業來說也是一種鼓勵和肯定。

透過建立支持性環境，並持續推動各項健康促進活動，績優職場能有效提升員工的健康意識，讓大家更關心自己的身心狀況，也鼓勵全員一起參與，慢慢建立起整體職場的健康文化，共同營造健康的工作環境。這些計畫通常由醫師、護理師等專業團隊，根據每間企業需求量身打造，內容涵蓋以下五大構面：

• 健康意識：​提升員工對健康的認識與重視程度。
• 健康心理：​關注員工的心理健康，提供相關支持與資源。
• 健康活動：​組織各類運動與健康活動，鼓勵員工積極參與。
• 健康飲食：​推廣健康飲食習慣，提供營養指導。​
• 健康管理：​建立健康管理制度，持續關注員工健康狀況。​

績優職場 vs. 健康職場

績優職場獎項類別有哪些？多元推廣落實健康永續！

為鼓勵企業打造無菸、健康的工作環境，國民健康署每年都會舉辦「績優健康職場與推動人員」評選及表揚活動。表揚當年度通過《健康職場認證》且表現優異的企業和推動者，每年將選出數名績優職場與優秀推動人員。
為了呈現健康職場的多元樣貌，績優健康職場獎項設立了多個不同精神的獎項，有健康職場永續卓越獎、健康周全獎、健康管理獎、健康無菸獎、營養健康獎、活力躍動獎、健康關懷獎、性別健康友善獎、健康銀齡獎、健康傳播獎、健康職場優良推動人員獎。

不只是通過認證，更看重實際成果

不同於《健康職場認證》開放給所有合法設立的公私機構可申請，「績優職場競賽」更著重於有創意的推動方式、實際做出成效，讓員工真的有感，更能看出企業是否真正落實健康促進措施。

績優職場實踐方法｜推動職場周全健康促進計畫！

企業想進行績優申請，可以先到衛生福利部國民健康署的「健康職場資訊網」申請。如果希望參與「績優健康職場與推動人員評選」，建議先完成基本門檻「健康職場認證申請」著手。接下來，將提供詳細的健康促進推動方法。企業或組織在推動職場健康促進時，應先訂定「職場周全健康促進計畫」，並將以下四個健康促進面向納入計畫的核心內容。

一、生理工作環境

績優職場計畫透過完整評估與創新措施，優化生理工作環境，提升員工健康福祉。例如，「性別健康友善獎」鼓勵企業針對不同性別需求，建立健康促進制度與支持性環境，讓每個人都能公平地取得健康資源。又或者像「健康無菸獎」推動無菸職場環境，透過戒菸門診轉介、戒菸輔助、教育宣導等方式，幫助員工成功戒除菸品與電子煙，並持續追蹤戒菸成效，減少復抽率。

二、社會心理工作環境

績優職場計畫很重視員工的心理健康和整體工作氛圍。像是「健康關懷獎」就是在鼓勵企業建立完善的心理支持機制，真正關心員工心理健康。企業可以透過工作壓力評估、改善工時管理、預防職場霸凌，或是推動一些紓壓活動，幫助員工紓解焦慮與壓力。同時，企業也能透過多元輔導與諮詢活動，加強主管與員工之間的溝通，提升整體團隊合作。目標讓職場成為兼顧健康與幸福的工作環境。

三、個人健康資源

績優職場競賽非常重視個人健康資源，並設立了不少專門獎項來鼓勵企業推動。例如，「營養健康獎」針對員工飲食與營養，提供管理及介入措施，幫助員工養成更好的飲食習慣；「健康銀齡獎」專門關注中高齡（45 歲以上）員工，積極推動健康保護與促進工作；「健康管理獎」強調健檢制度的完整性，協助企業落實全面的健康管理。另外，如果職場中有推動健康促進特別有貢獻的人，也有機會獲得 「健康職場優良推動人員獎」，讓努力被看見！

四、企業社區參與

社區參與已成為企業社會責任（CSR）的核心部分，也是推動社會和諧發展的一大關鍵。在績優職場競賽中，有一個特別和《勞動部職業安全衛生署》共同評選的「健康職場永續卓越獎」，這個獎項結合企業推動ESG政策，訂定具體策略以達成職場健康勞動力永續發展。「健康周全獎」則鼓勵職場採用系統化的方式進行健康促進，從需求評估到擬定完整的健康促進計劃，並推動至全體員工，讓每個人都能受益。

結論

想要全面推動職場周全健康促進，不僅要通過基本門檻的《健康職場認證》，更可以朝向更具指標性的績優職場獎項邁進！「健康職場促進」不僅注重提升員工的健康素質，還能幫助企業實現長期的健康管理計畫。陳承勤醫師會根據企業實際需求，提供量身打造績優職場計畫；無論是參與「績優健康職場與推動人員評選」，還是申請「健康職場認證」，我們都可以協助企業規劃專案，實施更為全面的健康促進措施。你也想為員工打造更健康、更有活力的職場，歡迎聯繫我們，讓專業團隊陪你一起升級職場健康力！